Concept
企業の課題を解決する社労士事務所
中小企業のヒト悩みを解決
私は、TwitterやFacebookなどSNS上での情報発信や情報交換も積極的に行なっていますが、リアルでお会いすることを大切にしています。
何度かお会いすることで信頼関係を築いて仕事をしていきたいと考えています。
そのため、お客様には顧問契約をお願いし長いお付き合いをしていくことが理想です。 顧問先の経営者に対しては、社の一員となり一緒に課題を解決したいと心から思っています。
採用に悩む経営者ばかりではなく、社員の教育、困った社員の対応、労務管理の不安、さまざまなトラブルをかかえる経営者が現在のお客様です。
採用に困っている経営者と共に考え試行錯誤しながら、人材不足の解消をめざしています。
今後も企業様の一員となり「選ばれる企業づくり」を当事務所のビジョンとして励んでまいります。
何度かお会いすることで信頼関係を築いて仕事をしていきたいと考えています。
そのため、お客様には顧問契約をお願いし長いお付き合いをしていくことが理想です。 顧問先の経営者に対しては、社の一員となり一緒に課題を解決したいと心から思っています。
採用に悩む経営者ばかりではなく、社員の教育、困った社員の対応、労務管理の不安、さまざまなトラブルをかかえる経営者が現在のお客様です。
採用に困っている経営者と共に考え試行錯誤しながら、人材不足の解消をめざしています。
今後も企業様の一員となり「選ばれる企業づくり」を当事務所のビジョンとして励んでまいります。
企業の労務管理
離職の原因を考えるにあたり、労務管理がどうなっているかが大きな要因です。
なぜ、労務管理と離職が関係があるのか。それは、企業が労務管理としてしなければいけないことが、広範囲化、複雑化、多様化してきていることが主な原因です。
【違法労働環境が許されなくなってきた】
今まで多くの従業員の立場の人は、サービス残業なりパワハラに「我慢」して働いてきたわけですが、もうそういう時代でもなくなってきました。
・辛い労働環境にあっても昇給や出世が待っていたが、見込めなくなってきた
・平成２０年に労働契約法が施工され、企業が守るべき「順守事項」が果てしなく増えてきた。
・簡単に「ブラック企業」として従業員からレッテルを貼られてしまう。
【現在の労務管理の役割】
今は採用にリソースをかけるより、離職を防止することが求められます。
すなわち適切な労務管理を行えない企業は、離職が止まらず経営を存続させることが不可能となる。
【企業の規模にかかわらず高度な労務管理が必要】
企業はこのような法律リスクを常に抱えた上で、経営をしなければならないという現実がある中、法制度の専門的知識はもちろんありません。そこで、専門家のチカラが必要となります。ぜひご活用ください。こんなこと相談していいのかなと思う必要はありません。まずはお気軽にご相談お待ちしてます。
外国人材の活用
労働力人口の減少による人手不足は深刻化しています。中小企業の中には外国人材の活用に関心を持ちながら採用に踏み出せない企業も見受けられます。
外国人労働者数は年々増加傾向にあり過去５年間で約1.6倍にまで増えて、172万４328人 東京都がその内の28.8%を占めています。（厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ 令和２年１０月末時点） その中の年齢を見ると、日本に住む２０代人口の約７％が外国人。 東京都に限定すると、東京に住む２０代人口の約１２％が外国人です。 中小企業が欲しい若い労働力の１割前後が外国人であることを考えると、外国人雇用に期待がかかるのは言うまでもありません。そのようなニーズに対応する採用の手段、手続き、受け入れ体制構築などの知識とノウハウがございますのでぜひご活用ください。
外国人労働者数は年々増加傾向にあり過去５年間で約1.6倍にまで増えて、172万４328人 東京都がその内の28.8%を占めています。（厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ 令和２年１０月末時点） その中の年齢を見ると、日本に住む２０代人口の約７％が外国人。 東京都に限定すると、東京に住む２０代人口の約１２％が外国人です。 中小企業が欲しい若い労働力の１割前後が外国人であることを考えると、外国人雇用に期待がかかるのは言うまでもありません。そのようなニーズに対応する採用の手段、手続き、受け入れ体制構築などの知識とノウハウがございますのでぜひご活用ください。
メールやオンラインを利用して社労士にご相談いただけます
事業主様のご都合に合わせてご利用いただけるように、予約が必須になります。メールやオンラインでの依頼も請け負っておりますので、忙しくてなかなか出掛ける時間が取れない方や非対面で相談したい方でも安心してご利用いただけます。事業主様に信頼される社労士事務所であり続けるため、最新情報の収集や知識の向上などにも力を入れており、培ってきたノウハウを活かして質の高いサービスをご提供いたします。
事業主様や従業員の皆様に寄り添った素早く丁寧な対応で、信頼感があるとご満足の声を寄せていただいております。お悩みをスムーズに解決へと導くために、企業の現状やお悩み、ご要望などに合わせて適切にアドバイスいたします。
お客様とのお約束
６つのお約束
・クイックレスポンスをお約束します。すぐに対応できない時は、期限を明確にします。
・お客様目線でわかりやすくお話しすることをお約束します。
・お客様の意向を尊重します。もちろん法令違反・倫理的、道徳的に問題ない範囲であらゆる手段を考えます。
・個人情報、機密事項の管理を徹底します。
・最新の情報を常にお伝え、ご提案できるように常に自己研鑽に励みます。
・常にお客様、ビジネスパートナーに感謝の気持ちを忘れず笑顔で対応致します。
・クイックレスポンスをお約束します。すぐに対応できない時は、期限を明確にします。
・お客様目線でわかりやすくお話しすることをお約束します。
・お客様の意向を尊重します。もちろん法令違反・倫理的、道徳的に問題ない範囲であらゆる手段を考えます。
・個人情報、機密事項の管理を徹底します。
・最新の情報を常にお伝え、ご提案できるように常に自己研鑽に励みます。
・常にお客様、ビジネスパートナーに感謝の気持ちを忘れず笑顔で対応致します。
ブログでは社労士に相談する際に役立つ情報等を発信します
ブログでは事務所の様子や取り組み、知っておくと役に立つ情報などを掲載しておりますので、興味がございましたらぜひご覧ください。事業主様に何でも気軽にお話しいただける事務所であるために、一人ひとりの目線に立った親しみやすい対応を心掛けており、それぞれのケースやご希望に寄り添ったご提案をいたします。採用・就業規則作成や社会保険、人事労務等に関する基礎知識や手続きを行う際に必要な書類についても分かりやすくご説明しているため安心です。
豊富な知識を持ったスタッフが事業主様のお話を丁寧にお伺いし、お悩みを解決へと導くためにどういった取り組みが必要か適切にアドバイスいたします。実績多数で事業主様からの信頼も厚く、アットホームな対応と充実したサポートが好評で、ご満足の声を寄せていただいております。
