気軽にご相談いただけるように経験豊富な社労士が丁寧な対応を心掛けております

目指すべき健全な経営は、「社員が安心して働くことができる企業」を旗印に、過去３０年のアパレル産業での経験を生かし、中小企業に特化した採用から定着を叶える労務管理の専門家です。

当事務所は、中小企業にありがちな「個人の労働力頼み」により、いい仲間が辞めていく負の連鎖から脱却しようと、「社員から選ばれる企業」を実現する手段として、資格取得で学んだ理論とファッション業界での経験を融合したノウハウで、業界に特化した離職防止と採用強化のための労働環境整備に励んでおります。

労働環境の中でも就業規則、社内ルールが整っていないと無駄なトラブルに巻き込まれ、余計な時間と人手を取られる。またいい社員の流出を防ぐことができなくなってしまいます。就業規則・社内ルールが整っているということは、社員が安心して仕事に集中できる環境を作る手段であり、なおかつ経営者は健全な経営ができ、社員の幸福度は高まります。  

【人手不足の現状】現代の労働環境はおおむねどの企業も人手不足です。
人手不足=社員が辞める+採用難
そして、人手不足が慢性的になると、
・会社がブラック化
・会社の業績が伸び悩む
・職場環境の悪化
とますます人が辞める悪循環におちいります。
人が採りにくい今だからこそ、まずは流出を止めることが先。いくら採用にリソースをかけても人手不足は解消しません。定着と採用がセットで人手不足が解消されます。

【採用】ハローワークの仕組みを最大限活用することで低コストな採用活動ができる方法
ファッションブランドに必要なコンセプトを重要視してきた経験から、採用のための求人票は求職者に向けた広告であると知り、求職者目線の求人票を作成するサービスを提供。採用にお困りの中小企業の経営者様に喜んでいただいております。また採用担当者当時から積極的に外国人採用もしてまいりました。


「健全な経営⇄社員が幸せになる職場づくり」の好循環こそ、これからの中小企業に最も必要とされる持続可能な概念と確信しております。

人手不足にお困りの中小企業向けのサービス
①社員が辞めない会社を目指して労働環境を整備するための就業規則作成
②ハローワーク求人票を作成するサービスを提供。ハローワークの仕組みを理解活用することで低コストな採用活動ができる方法を皆さんにお伝えしております。
③新卒での外国人採用のご支援、採用の手段、手続き、受け入れ体制構築などの知識とノウハウがございますのでぜひご活用ください。

最後に、中小企業の離職と採用難の悩みを解決して、経営者も社員も心身ともに健康的な生活を送る世の中を実現するための事務所であります。どうぞお気軽にさまざまなお悩みをお聞かせください。

主なお客様は、アパレル・エステサロン、または障害者支援事業所など女性と外国人が活躍する職場が多く、人材不足を解決することに力を入れている社労士事務所です。

初回ご相談は無料でございます。離職と採用にお困りの企業様、ご利用ください。
女性と外国人がイキイキと働く職場づくりを目指すなら、当事務所がなんてったって一番です。