Concept
企業の課題を解決する社労士事務所
中小企業のヒト悩みを解決
私は、FacebookなどSNS上での情報発信や情報交換も積極的に行なっていますが、リアルやオンラインでお会いすることを大切にしています。
何度かお会いすることで信頼関係を築いて仕事をしていきたい。
そのため、まずは目の前の課題解決のためスポットでご依頼頂き、その後はじめて顧問契約を締結。
そして長いお付き合いをしていくことが理想です。 お客様様には会社の一員となり一緒に課題を解決したいと心から思っています。
社員の教育、困った社員の対応、労務管理の不安、さまざまなトラブルをかかえる経営者が現在のお客様。
労務のデジタル化や従業員への対応に困っている経営者と共に考え試行錯誤しながら、ヒトに関する悩みの解消を目指しています。
今後も企業様の一員となり「選ばれる企業づくり」を当事務所のビジョンとして励んでまいります。
何度かお会いすることで信頼関係を築いて仕事をしていきたい。
そのため、まずは目の前の課題解決のためスポットでご依頼頂き、その後はじめて顧問契約を締結。
そして長いお付き合いをしていくことが理想です。 お客様様には会社の一員となり一緒に課題を解決したいと心から思っています。
社員の教育、困った社員の対応、労務管理の不安、さまざまなトラブルをかかえる経営者が現在のお客様。
労務のデジタル化や従業員への対応に困っている経営者と共に考え試行錯誤しながら、ヒトに関する悩みの解消を目指しています。
今後も企業様の一員となり「選ばれる企業づくり」を当事務所のビジョンとして励んでまいります。
企業の労務管理
せっかく育った従業員が辞めてしまう。離職の原因を考えるにあたり、労務管理がどうなっているかが大きな原因です。なぜ、労務管理と離職が関係があるのか。それは、企業が労務管理としてしなければならないことが、広範囲化、複雑化、多様化してきていることが主な原因です。
【違法労働環境が許されなくなってきた】
今まで多くの従業員の立場の人は、サービス残業なりパワハラに「我慢」して働いてきた訳ですが、もうそういう時代でもなくなってきました。
・つらい労働環境にあっても昇給や出世が待っていたが、見込めなくなってきた。
・平成20年に労働契約法が施行され、企業が守るべき「遵守事項」が果てしなく増えてきた。
・簡単に「ブラック企業」として従業員からレッテルを貼られてします。
【現在の労務管理の役割】
今は採用にリソースをかけるより、離職を防止することが求められます。
すなわち適切な労務管理を行えない企業は、離職が止まらず経営を存続させることが不可能となる。
【企業の規模に関わらず高度な労務管理が必要】
企業はこのような法律リスクを常に抱えた上で、経営をしなければならないという現実がある中、法制度の専門知識はもちろんありません。そこで、専門家のチカラが必要となります。ぜひご活用ください。こんなこと相談していいのかなと思う必要はありません。まずはお気軽にご相談お待ちしております。
【違法労働環境が許されなくなってきた】
今まで多くの従業員の立場の人は、サービス残業なりパワハラに「我慢」して働いてきた訳ですが、もうそういう時代でもなくなってきました。
・つらい労働環境にあっても昇給や出世が待っていたが、見込めなくなってきた。
・平成20年に労働契約法が施行され、企業が守るべき「遵守事項」が果てしなく増えてきた。
・簡単に「ブラック企業」として従業員からレッテルを貼られてします。
【現在の労務管理の役割】
今は採用にリソースをかけるより、離職を防止することが求められます。
すなわち適切な労務管理を行えない企業は、離職が止まらず経営を存続させることが不可能となる。
【企業の規模に関わらず高度な労務管理が必要】
企業はこのような法律リスクを常に抱えた上で、経営をしなければならないという現実がある中、法制度の専門知識はもちろんありません。そこで、専門家のチカラが必要となります。ぜひご活用ください。こんなこと相談していいのかなと思う必要はありません。まずはお気軽にご相談お待ちしております。
出産育児休業手続代行サービス
従業員さんから「妊娠しました」と報告を受けたらどうしますか？
妊娠・出産・育児に伴う手続きのサポートは、小さな会社の経営者にとって大きな負担。
WORK LABO社労士事務所では専門的な知識と経験で、給付金等の手続きはもちろんのこと、従業員さんのケアまで女性社労士が丁寧にご支援致します。さらに要件次第で事業主さんにも、両立支援助成金がもらえる可能性も。併せてご提案させていただきます。
妊娠・出産・育児に伴う手続きのサポートは、小さな会社の経営者にとって大きな負担。
WORK LABO社労士事務所では専門的な知識と経験で、給付金等の手続きはもちろんのこと、従業員さんのケアまで女性社労士が丁寧にご支援致します。さらに要件次第で事業主さんにも、両立支援助成金がもらえる可能性も。併せてご提案させていただきます。
メール・チャットやオンラインを利用して社労士にご相談いただけます
事業主様のご都合に合わせてご利用いただけるように、メールやオンラインでの依頼も請け負っておりますので、忙しくてなかなか出掛ける時間が取れない方や非対面で相談したい方でも安心してご利用いただけます。事業主様に信頼される社労士事務所であり続けるため、最新情報の収集や知識の向上などにも力を入れており、培ってきたノウハウを活かして質の高いサービスをご提供いたします。
事業主様や従業員の皆様に寄り添った素早く丁寧な対応で、信頼感があるとご満足の声を寄せていただいております。お悩みをスムーズに解決へと導くために、企業の現状やお悩み、ご要望などに合わせて適切にアドバイスいたします。
お客様とのお約束
６つのお約束
・クイックレスポンスをお約束します。すぐに対応できない時は、期限を明確にします。
・お客様目線でわかりやすくお話しすることをお約束します。
・お客様の意向を尊重します。もちろん法令違反・倫理的、道徳的に問題ない範囲であらゆる手段を考えます。
・個人情報、機密事項の管理を徹底します。
・最新の情報を常にお伝え、ご提案できるように常に自己研鑽に励みます。
・常にお客様、ビジネスパートナーに感謝の気持ちを忘れず笑顔で対応致します。
・クイックレスポンスをお約束します。すぐに対応できない時は、期限を明確にします。
・お客様目線でわかりやすくお話しすることをお約束します。
・お客様の意向を尊重します。もちろん法令違反・倫理的、道徳的に問題ない範囲であらゆる手段を考えます。
・個人情報、機密事項の管理を徹底します。
・最新の情報を常にお伝え、ご提案できるように常に自己研鑽に励みます。
・常にお客様、ビジネスパートナーに感謝の気持ちを忘れず笑顔で対応致します。
ブログでは社労士に相談する際に役立つ情報等を発信します
ブログでは事務所の様子や取り組み、知っておくと役に立つ情報などを掲載しておりますので、興味がございましたらぜひご覧ください。事業主様に何でも気軽にお話しいただける事務所であるために、一人ひとりの目線に立った親しみやすい対応を心掛けており、それぞれのケースやご希望に寄り添ったご提案をいたします。採用・就業規則作成や社会保険、人事労務等に関する基礎知識や手続きを行う際に必要な書類についても分かりやすくご説明しているため安心です。
豊富な知識を持ったスタッフが事業主様のお話を丁寧にお伺いし、お悩みを解決へと導くためにどういった取り組みが必要か適切にアドバイスいたします。実績多数で事業主様からの信頼も厚く、アットホームな対応と充実したサポートが好評で、ご満足の声を寄せていただいております。
