抱えている不安や悩みが安心に変わるまでご相談をお伺いするワークラボ社労士事務所

労働力人口の減少による人手不足は言うまでもありません。中小企業にとって採用は死活問題で、女性・高齢者・外国人の活用が必須になってきています。人手不足の解消のみならず多様な考え方を持つ外国人を積極的に採用することで、外国人社員の日本語習得や仕事熱心な姿勢が日本人社員に影響を与え、良い刺激になっていると社員の意識改革に成功している事例も多々ございます。
中小企業の中には外国人材の活用に関心を持ちながら採用に踏み出せない企業も見受けられます。そのようなニーズに対応する採用の手段、手続き、受け入れ体制構築などの知識とノウハウがございますのでぜひご活用ください。

外国人材と言ってもさまざまです。当事務所が推奨するのは主に日本の大学または大学院を卒業する予定・卒業したアジアの方々。日本語がビジネスレベルで話せる優秀な方（在留資格が「技術・人文知識・国際業務」日本の大学または大学院において習得した広い知識及び応用的能力等を活用）で、就労を目的とした在留資格の中で、最も一般的です。中小企業の外国人材に対するニーズは高い状況にあり、新たな事業展開やイノベーションの創出に向けて、国際感覚に優れた外国人材の受入れを検討している企業が多く存在します。しかし、受入れにあたり採用手続きや受入体制構築などの知識ノウハウが必要になることから、トラブルや早期退職につながってしまうケースも残念ながらあります。当事務所は、中小企業における外国人材の活躍を促進するためのご支援を専門としております。過去３０数年外国人と共に仕事をし、人事担当者として外国人採用を経験しております社労士がお手伝いをいたします。