の口コミ情報
難しいご相談もプロの社労士として的確にお応えします
例えば一言で就業規則の整備と言っても、具体的にどういった変更を行えば会社の明るい未来に繋がるのか、本当に社員のためになるのかなど、様々な点を考えなければなりません。専門的なノウハウをお持ちでない方にとっては、一体どうすれば良いのか判断できず、頭を抱えてしまう事も珍しくないのではないでしょうか。実際に多くのご相談をいただき、経営をじっくり支えてきた社労士として、事情主様にとっての喜びや安心を最優先に、プロならではの手厚いサポートを行ってまいります。
判断が難しい経営上の問題は社労士に相談してみませんか
業績が軌道に乗り、社員数が増えてきた中小企業においては、入退社の管理や給与計算、一人ひとりのスタッフに対するメンタル的なケアなど、様々な業務が膨れ上がり、手に負えなくなる事が珍しくありません。事務的な業務を専門に行うスタッフを配置しようにも、適した人材の確保が難しい、もしくは割く人員がいないなどの壁に当たり、頭を悩ませてしまうケースもございます。社内での解決が難しい問題に直面した際は、ぜひ一度プロに話を聞いてみませんか。
これまで数多くの事業主様からご依頼をいただき、会社経営に必要な各種業務に加え、就業規則見直しや助成金の申請など、幅広いサポートを実施してまいりました。まずはしっかり時間をかけて打ち合わせを行い、経営スタイルや将来的なビジョンを共有した上で最適なプランをご提案いたしますので、どうぞ安心してご連絡ください。顧問契約に関するご依頼も大歓迎です。
経営に関するご相談内容を社労士として一つひとつ解決
まだ創業して間もない会社における社会保険の導入、働きやすい環境づくりを目指した社内規則の整備など、経営に関連した多彩なサポートを展開し、これまで多くの事業主様から支持を頂戴してきた実績がございます。非対面・費用負担軽減・レスポンスの速さという3つの柱を大切に、時代のニーズを踏まえたメールでの対応に力を注ぎ、お困りごとがあればお気軽にご連絡いただける体制を整えております。会社が成長する重要な時を、事業主様と一緒になって真摯に乗り越えてまいります。
もちろん、事業主様に対するサービスのみならず、個人様への年金に関連したサポートにも尽力し、法人･個人といった枠組みを超えいつでも頼っていただける身近な専門家を目指しております。｢話を聞いて正解だったな｣｢また問題が見つかった際には助けて欲しい｣といった喜びの声をいただけるように、常に真摯な姿勢でお力添えいたします。
デリケートなご相談についても社労士の視点から丁寧に対応
会社のスムーズな発展を目指す上で、経営の合理化による利益率向上、給与計算や入退社手続きといた事務作業の効率的な処理など、考えるべき内容は多岐に亘ります。一方で、創業したてや、十分な従業員数の確保が難しい中小企業においては、自社の取り組みだけでは各種課題の解決が困難な場合が少なくありません。長く活動を継続してきた社労士としての視点から、事業主様の立場になり、どうしたら快適かつ余裕のある経営環境をつくれるかについて真摯にご提案いたします。
当然ではありますが、まずは丁寧なヒアリングを通して現状をお伺いし、状況に合わせたサポートプランをご提示する事はもちろん、最終的にかかる費用を含め、諸々の内容にご納得いただけた場合だけご契約へとお話を進めますので、どなた様も安心してご相談ください。事業主様の会社を大切に想う気持ちに寄り添い、明るい未来を手にするため誠心誠意お力になります。
