Service

具体的なサービス内容

労務管理には会社の未来を変える力がある

社会保険労務士とは労働問題と社会保険制度の専門家です。人、時間、費用を節約するためにも専門家である社労士に依頼してください。
社労士は毎年のように法改正する労働関係法令を熟知していますので、労務管理の適切なアドバイスが受けられ会社を守ることができます。会社を守るためにも労務全般は専門家である社労士に依頼してください。
具体的には
・就業規則の作成・見直し
・各規程の作成・見直し
・時間外協定の作成と届出
・入社時における労働条件通知書兼雇用契約書、入社誓約書の作成
・社会保険・労働保険の手続き代行業務 ・社内評価制度の導入ご支援

その他にも、社員さんとの揉め事や困った社員さんの対応などや、助成金のご提案を積極的に行っております。
その結果、「そんないい制度があったのか」と喜んでいただいております。

はじめての雇用を、迷わず・安心して進められる環境をサポート

従業員を迎えることは、事業にとって大きな転換点です。 しかし同時に、労働条件の整備、社会保険の加入、契約書の作成、助成金の検討など、 初めての経営者にとっては分からないことが多く、不安が重なりやすい場面でもあります。当事務所では、 「何から始めればいいのか」から「雇用後のフォロー」まで、段階ごとに伴走するサポート を提供しています。
・行政への必要な手続きの整理とスケジュール設計
・労働条件通知書・雇用契約書の作成
・助成金の可能性チェック申請
・トラブルを未然に防ぐたのめ労務リスクの可視化
「初めてだからこそ、丁寧に整えたい」 そんな経営者の想いに寄り添い、 従業員とともに安心してスタートできる職場づくりをお手伝いします。

お問い合わせはこちら

助成金の申請代行＜働きやすい職場をサポート＞

弊事務所の助成金申請代行サービスは、厚生労働省の両立支援助成金を中心に、事業主の皆様をサポートします。

育児休業を取りやすい職場環境や、介護離職を防ぐための職場環境を整えた企業様に対し、専門の社会保険労務士が助成金の申請手続きを代行します。もちろん、社内整備も併せてお任せください。

従業員が安心して働ける環境を整えることで、企業の成長と持続可能な経営を実現しましょう。

従業員が妊娠した、介護に悩んでいる従業員の力になりたい！そんな事業主様、お問い合わせはお気軽にどうぞ。
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就業規則を作成

労働者を雇用するにあたり、一人からでも労働基準法が適用されます。昨今の社会環境から労務系の管理と同様に労働者一人からでも就業規則を作成する会社経営者のニーズが高まっています。

・就業規則作成の背景についてお悩み事のご相談
・作成する就業規則の種類とご提案・お見積り
・作成方法のご説明（オンラインで完結）
・質問シートとオンライン打ち合わせを重ねてデータで納品
・その後の修正、改正等のアフターサービス

弊事務所の作成費用は、安価です。
それは従業員１人から作成して欲しいから。
そのため打ち合わせはオンライン、納品は紙媒体ではなくデータ（PDF又はワード形式）で低コストを実現しています。
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