スクリーンショット 2023-04-20 16.20.03
Profile

社会保険労務士 三浦真由美です

会社を守る労務

はじめまして。社会保険労務士の三浦真由美です。
当事務所のホームページにご訪問いただきありがとうございます。

当事務所は、川崎市中原区武蔵小杉から2駅のところに事務所を構えております。
都心へのアクセスも便利で環境のいい場所です。  

まずは、自己紹介
私は、もともと名古屋の子供服アパレルの会社員として、約30年企画の仕事をしておりました。
そんな畑違いの私が2015年に社会保険労務士の資格を取得したきっかけからお話しします。  

中小企業だったため採用担当も兼務し人事関係の経験を積んできました。上の立場に立つようになり、「人事・人」が経営に欠かせない重要なものだと実感。好奇心も手伝って、45歳の時に社労士の資格を取ろうと思い立ちました。3回目で試験に合格、48歳で社労士の資格を取得しました。

独立開業を目指して事務所を構える際に、ファッション業界しか知らない自分の強みは何だろう?と過去を振り返ることからスタート。
2つ見つかりました。
1つは、アパレル会社員時代に中国出張を数十回経験、中国人社員と共に仕事をしたこと、そして彼ら彼女らの優秀さを知ったことで外国人社員との仕事の仕方を学びました。
もう1つは、採用担当者を兼務していたことです。当時はただでさえ忙しいのになんで自分が採用担当しなきゃいけないの?と思っていましたが、今振り返るとその経験がとても役にたち、当時の社長には感謝しています。  

2019年7月に事務所を開業したのですが、その後コロナ過で営業活動ができなくなり、行政が募集している「年金相談員」の仕事を始めました。
主に、高齢者の相談を対面で受ける中で、専門的な話を分かりやすく嚙み砕いて説明することや、説得や提案、傾聴など、対人力や対話力を磨くスキルを身に付けることができましたが、、、実はもともと人と話すことが苦手なため、最初はストレスを感じていました。しかし職員の皆さんや諸先輩方のおかげで、契約満了まで務めることができたのです。とても良い経験となりました。

現在は、「就業規則の作成」が当事務所の1番の売れ筋サービスとなり、昨今の社会環境から労務系の管理も相応に行いたいという多くの経営者さまには作成後もご安心していただいております。  

「会社を守り、継続する」を当事務所のビジョンとして、企業の力になりたいと奮闘中。 そのためには、働く人から選ばれる企業づくりを経営者と一緒に目指しております。  

ヒトの管理に悩んでいる経営者のみなさま、ご相談お待ちしております。

注力している取り組み
就業規則

会社を守る就業規則

昨今の社会環境から労務系の管理も相応行いたい会社経営者のニーズにお応えし、会社を守る就業規則を作成するサービスです。完全オンライン打ち合わせ、紙を出力しないデータでの納品を価格設定に反映しました。その為、遠方のお客様もご対応可能です。まずはご相談からお待ちしております。

採用

マネーフォワード勤怠・給与の設定

これから勤怠・給与計算をマネーフォワードで行いたい会社様向けのサービスです。マネーフォワードは使い始めればとても簡単なのですが、初めの設定がどうしたらいいかわからないという経営者の声からサービスを始めました。実際労働諸法令にある程度知識がないと設定できないなと感じています。最初が肝心!間違った設定をしてしまうとその後の運用が間違ったものになります。ぜひ専門家にお任せください。

就業規則の作成

外国人の労務管理

これからの中小企業の人材確保は女性と外国人の活用が必須になってきています。多様な考え方を持つ外国人を積極的に採用することで、外国人社員の姿勢が日本人社員に良い影響を与え、日本人社員の刺激になると成功事例が多々ございます。弊事務所の持っている採用の手段、手続き、受け入れ、労務管理の知識とノウハウをぜひご活用ください。

労務管理

複雑な給与計算

現代の多様な働き方に合わせた給与計算は、かなり複雑で面倒な業務です。
・正確性が求められ細かい作業が苦痛
・専門知識が必要でミスが許されないプレッシャー
・法律や就業規則との整合性がとれているか不安
毎月必ず発生する面倒な業務、給与計算は専門家に依頼した方が楽です。
弊事務所は、クラウドソフト「マネーフォワード」を使用しています。

neochi_computer_woman

困った社員の対応

こんな社員はいませんか?
・遅刻、早退、無断欠勤を繰り返す
・能力不足
・まわりの社員の悪影響
退職勧奨のご相談承ります。

Service

社労士の活用法

事務所のサービス内容

Menu

まずはご相談ください!

選ばれる企業へ

スポットお手続き

別途料金表あり

マネーフォワード勤怠・給与設定

30,000円(税別)/1案件 就業規則をご用意ください。

就業規則作成サービス

5万円(税別)〜 各規程について・見直しについては別途お見積もり

労働相談など

1回90分以内 20,000円(税別)

Voice

お客様の声

サービスをご利用いただいた大切なお客様からお声をいただきました

千葉県 トマト農家 個人事業主I様 就業規則作成

規模や特殊な雇用形態にも対応していただきました。また、知識のない自分にも一から丁寧に説明していただけました。とても信頼のおける社労士さんだと思います。今後ともよろしくお願いいたします

東京都内 子育て支援センター 代表M様 雇用契約書作成

はじめての雇用に際し、書類の作成をお願いしました。雇用に関する基本的なことから質問させていただき、分かりやすく教えていただけたので大変助かりました。この度は大変お世話になりました。

東京都内 IT業 代表取締役H様 就業規則作成

就業規則の作成をお願いしました。オンラインでは非常に丁寧でわかりやすくご説明していただき、安心してお任せすることができました。メッセージのやり取りも迅速で、細かい質問や要望にも丁寧に対応して頂きました。非常に良い取引だったと大変満足しています。

岐阜県内 高齢者介護事業所 代表取締役K様 就業規則・評価制度作成

就業規則の説明、昨日までにスタッフみんなに一人ずつ終わり、みんな前文からとても笑顔でした。お給料のものさし(評価制度)は、にこやかに笑う人がほとんどで、分かりやすいと言ってくれます。社長賞も、好反応でやる気のあるスタッフが多く今後楽しみです。内容は手当が厚い上に、楽しい要素が多いのでいい感じの手ごたえを感じました。

本当に本当にありがとうございました。サービス以上の最大の感謝をしています。言葉では、深い感謝を伝える限界がありますが本当に感謝しています。私が一番幸せになりました。お取引ありがとうございました。

Q&A

これまでに寄せられたよくある質問にお答えしております

  • はじめて人を雇用します。どんなことをすればいいのですか?

    はじめての雇用する場合、まずは雇用条件通知書と労働契約書を作成し、労働者に働く条件等を説明しましょう。弊事務所は雇用条件通知書兼労働契約書として、1枚にまとめておつくりします。その後、行政への手続きとして、社会保険の新設と資格取得手続き。労働保険の設置と資格取得届。給与計算の準備等もしなければなりませんね。まずは専門家にご相談ください。

  • 時間外労働、休日労働をさせる場合には、どのような手続きが必要ですか?

    法定労働時間を超えて、または法定休日に労働させる場合には、36協定という協定を締結・届出をしなければなりません。

    また36協定の成立に加えて就業規則や労働契約に時間外労働・休日労働をさせる旨の定めがあることが必要です。


  • 就業規則は作らないとどうなりますか?

    就業規則は、従業員が働くにあたり基本的なルール、労働条件を定めたものです。パート、正社員区別なく、常時雇用している従業員が10人以上の事業場には作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。この届出を怠ると30万円以上の罰金という罰則があります。しかし、従業員を1人でも雇用したら労働基準法が適用されますので1人からでも就業規則を作成することをお勧めします。

  • 退職後、雇用保険の失業保険を受給しています。年金は同時に受け取れますか?

    会社を退職後、ハローワークに求職の申し込みをしますと翌月から年金が全額停止されます。

    これは、老齢年金については引退後の生活費であり、雇用保険の失業保険は、

    仕事をする意欲と体力があるが現在仕事に就いていない場合の所得保証の性格で、

    互いに相反するものである理由からです。 こちらも年齢によって受給方法が変わってきますのでご相談ください。

Access

事務所の所在地やお問い合わせ方法を掲載しております

WORK LABO社労士事務所

住所 〒211-0063
神奈川県川崎市中原区北谷町10−6−202
営業時間 9:00 〜 18:00

アクセス

どなた様にでも安心してご利用いただける社労士を目指し、事務所での対応に加え、メールによる非対面での事業サポートに取り組んでおります。就業規則の整備はもちろん、顧問契約のお話についてもオンラインで柔軟に対応できますので、ぜひお任せください。たとえ些細なお悩みであっても、大きな問題へと発展しないよう、早めにご相談になってみませんか。

About us お客様とのお約束

6つのお約束

・クイックレスポンスをお約束します。(3時間以内の返信が90%です)  
  すぐに対応できないときは、期限を明確にします。
・お客様目線でわかりやすくお話することをお約束します。
  専門用語を極力使いません
・お客様の意向を尊重します。  
  もちろん法令違反・倫理的、道徳的に問題ない範囲で、あらゆる手段を考えます。
・個人情報、機密事項の管理を徹底します。
・最新の情報を常にお伝え、ご提案できるように常に自己研鑽に励みます。
・常にお客様、ビジネスパートナーに感謝の気持ちを忘れず、笑顔で対応いたします。

ご相談の流れ

スポットでのご相談
まずは、どんなお困りごとなのかを「お問い合わせページ」よりご連絡ください。
ご相談内容によって、初回ご相談のお時間と費用をご連絡いたします。  

スポットでのご依頼
「お問い合わせページ」より、お問い合わせください。
ご依頼内容によって、料金表をご確認の上、ご用意いただく書類・費用・期間をご連絡いたします。  

顧問契約した場合
相談顧問契約
社会保険・労働保険の手続き業務は社内で処理される場合 すでに社労士が顧問として契約している場合など
人事・労務相談はもちろん、採用の最新情報や企業にあった採用方法のご提案、問題社員の対応など無制限で相談できます。  

総合顧問契約
社会保険・労働保険の手続き業務、(オプションで給与計算あり)と相談顧問契約と同じ内容のご相談が無制限で可能です。

弊事務所の顧問弁護士

弊事務所は、信頼性と法的サポートの向上を目指して、顧問弁護士と提携。今後も法律アドバイスやコンプライアンスに関する専門知識をさらに高め、企業の法的ニーズに対応してまいります。
法律事務所:弁護士法人IGT法律事務所
弁護士名:北村 尚弘先生

バックオフィスの業務効率化なら「マネーフォワード クラウド」