みなさまへのお知らせがありますのでご確認ください
業務に関するお知らせ等を掲載しております
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高度外国人材に新制度導入2023年03月23日政府は2月17日、高度外国人材を呼び込むための新制度の導入を決定。在留資格「高度外国人材」...
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「特定技能」前年比2.6倍に2023年03月20日出入国在留管理庁は2月17日、在留資格「特定技能」で原拓外国人が13万923人（昨年12月末時点...
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パワーコンテンツジャパ...2023年02月09日２月より、士業コンサルタントとしては日本一のパワーコンテンツジャパン株式会社 代表取締...
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本年もよろしくお願い致...2023年01月07日みなさま、明けましておめでとうございます。今年は、卯年で飛躍の年でもあります。弊事務所...
外国人労働者の労務管理ならお任せください
これからの経営資源はヒト
当事務所は中小企業の人手不足を解消するため、社員が辞めない会社に生まれ変わる就業規則・社内規定の作成・外国人材と女性労働者の採用に特化した、人の定着と採用を叶えることが目的の社労士事務所です。
まずは、代表の自己紹介から。
三浦真由美/ワークラボ社労士事務所代表/1967年名古屋市生まれ/現在神奈川県川崎市在住
子供服アパレル企業で会社員をしていた頃、長時間労働・休日労働。パワハラに悩み、働き続けることに自信をなくし転職を２度経験。まわりの人のおかげで転職先では仕事の喜びを味わうことができました。そこで「働くことに希望の持てる未来をつくるにはどうしたらいいか」と考えて、働くことの専門家である社会保険労務士試験に挑戦、３回目で合格。
会社員時代に中国出張を数十回経験、中国人社員と共に仕事をし、彼ら彼女らの優秀さを知ります。採用担当としても中国人社員を数名採用、マネジメントもしてまいりました。
社労士になってから、人材不足に悩む経営者様から中国人の採用と定着のお仕事をいただくようになり外国人材採用の計画から労務管理まで実績がございます。現在は「小さな会社が大きく稼ぐ外国人材雇用と助成金活用の仕組み」で多くの経営者様に喜んでいただいております。
私の望む未来は、性別、年齢、国籍、学歴ではなく能力、スキルで評価される社会です。
「働くことに希望の持てる未来をつくる」を当事務所のビジョンとして、中小企業発展の力になりたいと奮闘中でございます。
主なお客様は、アパレル・エステサロンまた障害者支援事業所など女性と外国人が活躍する職場です。
人材不足に悩んでいる中小企業経営者のみなさま、ぜひ一度ご相談ください。
ハローワーク求人票作成サービス
外国人材の採用から定着まで
スピード就業規則の作成
人件費をスリムにする労働時間対策
・繁忙期の残業代が経営にのしかかる
・シフト制にしている
・忙しいのは決まった曜日だ
今までの労務管理の方法が現代に合わなくなってきているかもしれません。
専門家のチカラを活用ください。
困った社員の対応
・遅刻、早退、無断欠勤を繰り返す
・能力不足
・まわりの社員の悪影響
退職勧奨のご相談承ります。
社労士の活用法
こんな時に社労士を活用してはいかがですか？
まずはご相談ください！
選ばれる企業へ
| 顧問契約 | 〜4名 ２００００円（税別） 5〜9名 ３５０００円（税別） |
|---|---|
| ハローワーク求人票作成 | ５万円（税別）／１案件 ３ヶ月間 |
| 改正に伴う就業規則作成費用 | 5万円（税別）〜 各規程について・見直しについては別途お見積もり |
| 人材不足に伴うご相談 | 初回０円〜 |
お客様の声
サービスをご利用いただいた大切なお客様からお声をいただきました
とても丁寧に迅速に対応して頂きました。就業規則の内容も法律的なことを踏まえて沢山アドバイスしていただきました。雇用条件で悩んでいる事業主さんや、スタートアップの法人などにもとってもおすすめの先生だと思います。この度は大変お世話になりました。ありがとうございました。
希望のスケジュールですぐに対応していただけたので助かりました。
まずは気軽に相談したい方にもおすすめです。
話しやすい先生です。
この度は、ありがとうございました。
オンラインの打ち合わせでも丁寧に、時間を気にせず対応していただき安心して進めることができました。
無事、求人票の作成ができ本当に感謝しております。
とても丁寧な対応をして下さり、こちらの要望をしっかり反映して頂けました。
また、ぜひお願いしたいと思える素敵な先生です。この度はありがとうございました。
これまでに寄せられたよくある質問にお答えしております
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新卒採用初めてなんですが、、どんなことをすればいいのですか？
新卒採用のスケジュール、明確な採用対象の設定と彼ら彼女らに刺さる採用コンセプトを作り、どんな求職者に、どんな自社の魅力をどうやって伝えていくかを一緒に考えながら進めます。必ずしも大企業と同じような方法を取る必要はありません。無駄に費用をかけてもいい人材に巡り合うとは限りません。
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時間外労働、休日労働をさせる場合には、どのような手続きが必要ですか？
法定労働時間を超えて、または法定休日に労働させる場合には、36協定という協定を締結・届出をしなければなりません。
また36協定の成立に加えて就業規則や労働契約に時間外労働・休日労働をさせる旨の定めがあることが必要です。
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就業規則は作らないとどうなりますか？
就業規則は、従業員が働くにあたり基本的なルール、労働条件を定めたものです。パート、正社員区別なく、常時雇用している従業員が１０人以上の事業場には作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。この届出を怠ると30万円以上の罰金という罰則があります。しかし、従業員を１人でも雇用したら労働基準法が適用されますので１人からでも就業規則を作成することをお勧めします。
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退職後、雇用保険の失業保険を受給しています。年金は同時に受け取れますか？
会社を退職後、ハローワークに求職の申し込みをしますと翌月から年金が全額停止されます。
これは、老齢年金については引退後の生活費であり、雇用保険の失業保険は、
仕事をする意欲と体力があるが現在仕事に就いていない場合の所得保証の性格で、
互いに相反するものである理由からです。 こちらも年齢によって受給方法が変わってきますのでご相談ください。
事務所の様子や事業主様の役に立つ情報などを発信します
お役立ち情報などの記事を随時更新いたします
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従業員の雇用はリスク？2023年03月25日
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高度外国人材の採用を考える2023年03月21日
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小さな会社ほど人手不足は深刻2023年03月18日
事務所の所在地やお問い合わせ方法を掲載しております
WORK LABO社労士事務所
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〒211-0063 神奈川県川崎市中原区北谷町１０−６−２０２ |
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| 営業時間 | 9:00 〜 18:00 |
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人材の採用定着など、幅広いお悩みをお伺いしており、事業主様のお悩みを解決へと導くために、それぞれのご要望や現状に合わせて適切なサポートを行います。豊富な知識を持ったスタッフが事業主様のお悩みをしっかりとヒアリングし、手続きに必要な知識や書類などについても分かりやすくご説明しているため、安心してご利用いただけます。些細な事でも気軽にお話しいただけるように、常に事業主様の目線に立った親しみやすい対応を心掛けており、信頼感があると嬉しい声を頂戴しています。
これまでにも多くの事業主様のお悩みをお伺いし、幅広くサポートを行ってきた実績があり、充実したサポートが好評で高いリピート率を誇っております。事業主様一人ひとりのお悩みに寄り添って、スムーズに対応するために、ご利用いただく際には予約が必須になりますので、お困りの事がございましたらまずはお問い合わせください。事業主様にご満足いただける質の高いサービスをご提供するために、常に最新の情報収集や知識の蓄積にも力を入れており、培ってきたノウハウを活かして、全力でサポートいたします。
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