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分かりやすさを大切にしながら想いを込めて更新中です

これまでの活動について知っていただけるよう記事を掲載

事業主様によって会社の経営状況やご相談内容は異なりますので、多様な業種でのサポートを経験してきた社労士として、多角的な視点を大切に活動しております。コミュニケーションを大切にし、確かな信頼関係の構築に努めると共に、目の前の問題だけでなく将来的な経営も視野に入れたご提案を徹底する事で、「任せて良かった」という心からの感動をお届けしてまいります。安心感を持ってご依頼いただけるよう、サービスに関連した記事を随時更新しているほか、事務所内で起きた他愛もない出来事についても綴っております。

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    両立支援助成金で働きやすい職場を作ろう

    2025/02/02
    皆さん、こんにちは。私は東京都品川区で社会保険労務士をしています三浦真由美と申します。 このブログは、日々の社労士業務の中で気が付いたこと、大切なことをお伝えしたく継続しています。興味を...
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    小さな会社ほど大切な評価制度~効果的な評価...

    2025/01/24
    皆さん、こんにちは。私は東京都品川区で社会保険労務士をしています三浦真由美と申します。 このブログは、日々の社労士業務の中で気が付いたこと、大切なことをお伝えしたく継続しています。興味を...
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    年明け早々のインフルエンザ

    2025/01/19
    令和7年になり、半月以上たちました。みなさん、明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。さて、新年早々インフルエンザにかかってしまい、関係各所の皆様には、大変ご...
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    2024年の社労士活動を振り返って~次の一歩へ~

    2024/12/21
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   今年最後のブログとして、2024年を振り返りたいと思います。     どうぞお付き合いください。
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    給与計算で失敗しないための基礎知識~出勤簿...

    2024/12/15
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   本日のブログは、はじめての雇用を経験する経営者の方に向けて、給与計算を失敗しないための基礎知識と、正確な給与計算が会社の信頼性...
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    フリーランスとの契約をスムーズにするために...

    2024/12/08
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。本日のブログは、今年11月1日から施行された「フリーランス新法」についてお伝えします。     働き方が多様になったなぁと実感するのは...
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    はじめての雇用~年次有給休暇の基礎知識~

    2024/12/01
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   本日のブログは、よく従業員さんから質問をされる 「年次有給休暇」についてです。   「社長、私の有給休暇はいつからもらえますか...
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    小さな会社の給与設計のポイント~経営を支え...

    2024/11/24
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   本日のブログは、経営者の方からよくご相談を受ける「給料の決め方」についてお伝えします。     給与は経営の根幹を成す重要な要素...
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    従業員の介護離職を防ぐ! 介護休業と助成金...

    2024/11/17
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   本日のブログは、家族の介護のための離職を防ぐための対策についてお伝えします。
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    小さな会社の成長を支える就業規則 <10人未...

    2024/11/10
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   本日のブログは、開業したての小さな会社における、就業規則の大切さについてお伝えします。
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    103万円の壁と社会保険:知っておきたいポイント

    2024/11/03
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦真由美です。   本日のブログは、今話題の103万円の壁について、社労士の立場で企業側の対策、働く側の対策をお伝えしたいと思います。
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    ルールなき職場の結末 就業規則がないとどう...

    2024/10/26
    みなさん、こんにちは。 ショッキングなタイトルのブログにおいでいただきありがとうございます。   本日は、小さな会社こそ就業規則が必要 について、お伝えします。   就業規則がない=会社の...
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    社労士の仕事と健康 メガネひとつで変わる?

    2024/10/20
    いきなり、年齢のお話はしたくはないのですが、1か月ほど前から黒い糸のようなものが浮かんで見えるようになりました。   ネットで調べてみると、どうやら「飛蚊症」。 多くは、年齢的な症状で、中...
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    目黒不動前に事務所移転しました

    2024/10/12
    ブログにおいでいただき、ありがとうございます。社会保険労務士の三浦です。今年の8月 川崎市中原区の事務所から品川区西五反田に事務所を移転しました。東急目黒線不動前駅から歩いて5分 山手通り...
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    はじめての雇用 給与計算

    2024/09/02
    みなさん、こんにちは。 社会保険労務士の三浦です。はじめて人を雇用する時に、経営者さんの不安のひとつに「給与計算」があります。給与計算は、間違ってはいけないもの。と皆さん認識されているよう...
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    はじめての雇用 保険の加入はどうしよう

    2024/07/30
    みなさん、こんにちは。社会保険労務士の三浦です。はじめて雇用する経営者さんにとっての最初のハードルは「各種保険関係の手続き」ではないでしょうか。弊事務所への問い合わせも、このご質問・ご依...
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    はじめての雇用で、就業規則は必要か

    2024/06/19
    みなさん、こんにちは。社会保険労務士の三浦真由美です。起業し、仕事が軌道に乗り始めたタイミングで人を雇用する雇用する場合、行政への手続き、雇用契約等の準備など、経営者がやるべき事項がたく...
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    はじめての雇用

    2024/06/09
    みなさん、こんにちは。社会保険労務士の三浦真由美です。   働き方の多様性 だんだんと認められてきましたね、うれしい限りです。   今回は、働き方の一つ。 起業にフォーカスをしぼってまいり...
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    6月からの「労働保険年度更新」はお早めに!

    2024/05/18
    みなさん、お元気ですか?社会保険労務士の三浦です。今回は、毎年6月から7月にかけて行う「労働保険年度更新」について、お伝えします。
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    これからの訪問介護 外国人がカギ

    2023/09/29
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんのまわりに、介護が必要なお身内の方はいらっしゃいますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務...
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    社会保険労務士の必要性

    2023/09/08
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は、何名の従業員さんがいますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務所を川崎市で...
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    来年4月から求人募集時等に、労働条件を明示...

    2023/08/23
    はじめに     このブログにおいでいただき、ありがとうございます。     みなさんの会社は、人材不足に悩んでいませんか?     私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労...
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    来年4月から労働条件の明示する内容が追加さ...

    2023/08/16
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は、従業員足りていますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務所を開業しています...
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    困った従業員の対応 よくあるケース

    2023/08/11
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社には、困った従業員がいますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務所を開業してい...
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    いま一度、選ばれる会社になるための重要ポイント

    2023/08/02
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   従業員が会社に満足しているか、みなさんは考えたことがありますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務...
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    高年齢者の雇用 間違えない賃金設定のポイント

    2023/07/28
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社には、60歳前後の従業員さんはいらっしゃいますか?  私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士...
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    建設業における 2024年からの残業規制のポイント

    2023/07/20
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は、勤怠管理正しく行なっていますでしょうか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務...
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    病気療養と仕事とお金

    2023/07/13
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんは、健康管理していますか? 食事や運動、お酒を控えたりタバコをやめたり。   私は、小さな会社の人事や労務の専門...
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    人が集まり定着する会社って

    2023/06/17
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は従業員の定着率は高いほうですか? それとも、低い方ですか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社...
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    未然に防ぐ従業員トラブル

    2023/06/09
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社の様子、いかがですか? ギクシャクしている。なんとなく冷めている。 いえ!仲良いですよ。 って、自社の雰...
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    外国人社員と日本人社員との均等待遇

    2023/06/02
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は、人材足りていますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務所を開業 主に採用と...
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    女性の働き方<扶養内勤務労働者の採用>

    2023/05/26
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社には、パートさんは働いていますか? そのパートさんの働き方に満足していますか?   私は、小さな会社の人事...
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    採用の難易度と費用対効果

    2023/05/19
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は、採用費用どれくらいかけていますか? または、どれくらいかけられますか?   私は、小さな会社の人事や労...
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    企業の成長と従業員の質

    2023/05/12
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    企業の生き残りは人的資本

    2023/04/26
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社は人材を採用するとき、どんな方法で募集していますか?   小さな会社ほど人手不足に苦しみ、残念ながら飲食店...
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    優れた外国人に出会うために

    2023/04/20
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社の従業員さんは、みな活躍していますか?   毎日、新聞メディアで見かけない日はないほどの、人口減少と労働力...
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    人生を変えた外国人材との出会い

    2023/04/15
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   今の自分があるのは、この人に出会えたから。 人生においてそういう経験している方、少なくないと思います。   この記事は、...
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    外国人材の成功へのロードマップ

    2023/04/02
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社には、どんな従業員さんが働いていますか? 私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士をしていま...
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    従業員の雇用はリスク?

    2023/03/25
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社には従業員さんいますか? 私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務所を開業しています。  ...
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    高度外国人材の採用を考える

    2023/03/21
    みなさんの会社はどんなお仕事の人が足りませんか?   会社の業種や就かせる職種によって、外国人の在留資格が違います。 在留資格が違うと採用方法や雇用方法も変わります。 今回のブログは業種...
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    小さな会社ほど人手不足は深刻

    2023/03/18
    はじめに   みなさんの会社は人手、足りていますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家です。   人口減少、労働力減少を一番クラっているのが、小規模な会社や個人事業主です。 しかし、...
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    中小企業の会社を潰さない外国人材活用術②

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    みなさんの会社は現在人手が足りていますか?   5年後10年後、会社を継続しようとしたときに今いる社員だけで実現できるでしょうか? 将来の不安に、このブログは必ず役に立てます。   そもそ...
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    中小企業のための会社を潰さない外国人材活用術①

    2023/03/05
    みなさんの会社は現在人手が足りていますか?   5年後10年後、会社を継続するには今の社員だけで実現できるでしょうか? そういう将来の不安に、このブログは必ず役に立てます。   令和3年1...
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    中小企業 経営継続のためのスキル ーこれか...

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    ハローワーク求人票を、いざ書き出すといっても、スラスラ書き上げられる採用担当者は、ほぼいないでしょう。みなさん、こんにちは社会保険労務士の三浦です。一般的にハローワークに求人を申し込むの...
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どうしたら事業主様の不安を払拭し、快適な経営をサポートできるかについて真摯に考えながら、日々業務と向き合っております。会社を営んでいく上では、メインの業務に力を注ぐばかりでなく、社員一人ひとりのケアや給与計算、就労規則の見直しによる社内環境の整備をはじめ、あらゆるポイントに気を配る必要がございます。しかしながら、例えば人員不足によって専門スタッフの配置ができない、知識を持ったスタッフが在籍していないといった状況下では、的確に対処するのは難しいものです。

長年会社経営に関連した幅広いノウハウを磨いてきたプロフェッショナルとして、事業主様が置かれている状況を加味しながら、明るい未来を支える最適なご提案を行います。実際にどういった対応を行ってきたかについては日々丁寧に綴っておりますので、ご利用前の参考にいつでもご覧いただけます。