社労士に相談するという選択肢ー「安心して雇用を始めまるために」

2025/11/08

ブログ

皆さん、こんにちは。

私は東京都品川区で社会保険労務士をしています三浦真由美と申します。

このブログは、日々の社労士業務の中で気が付いたこと、大切なことをお伝えしたく継続しています。

興味を持って読んでいただく皆様の経営に役立つとうれしく思います。

今回のテーマは「初めての雇用」

初めての雇用ー不安から安心へ

はじめて社員を雇用するとき、経営者さんが感じる不安は決して小さくありません。

「手続きが複雑で、何をどう進めたらいいのかわからない」
「給与計算や契約書の内容に自信がない」
「間違えてしまったら、社員との信頼関係に影響するのでは…」
そんなときこそ、社会保険労務士に相談するという選択肢があります。

社労士は、労務の専門家。

法律や制度に基づいた正確な手続きはもちろん、経営者さんの意向を丁寧に汲み取りながら、会社に合った方法をご提案することができます。

私自身、日々の業務の中で

「はじめて社員を雇用する」という経営者さんからのご相談を多くいただきます。

その際に、いちばん大切にしているのは

「まず、よくお話を聴くこと」です。

「どんな働き方を想定しているのか」
「どんな給与体系を考えているのか」
「どんな雇用関係を築きたいと思っているのか」

そうしたお話をじっくり伺ったうえで、できること・できないことを法律の観点から整理し、納得いただける形でご提案します。

たとえば、

「週4日勤務で社会保険に加入させたい」

「賞与は業績によって柔軟にしたい」

など、会社ごとの事情や希望はさまざまです。

それらを一律の制度に当てはめるのではなく、法律の範囲内で最大限意向を尊重する

──それが社労士の役割だと考えています。

また、手続きや契約書の作成にあたっては、必ずスケジュールを明示します。
「いつまでに何を準備するか」

「どのタイミングで提出するか」

そして、費用についても事前にしっかりご説明します。
「この手続きにはこれくらいの費用がかかります」「契約書の作成はこの範囲で対応できます」
そうすることで、経営者さんは安心して本業に集中できるようになります。

実際にご依頼いただいた方からは、
「何をどう進めたらいいかが明確になって、気持ちが楽になった」
「社員を迎える準備が整って、前向きな気持ちになれた」
といったお声をいただくことも多くあります。

はじめての雇用は、会社にとっても経営者にとっても、大きな節目。

だからこそ、専門家の力を借りて、安心してその一歩を踏み出していただきたい──
そんな思いで、日々のご相談に向き合っています。

WORK LABO社労士事務所は、初めての雇用をする小さな会社さんのご対応を得意としています。

パッケージサービスもご用意しておりますので、お問い合わせからぜひご相談ください。

ここまで読んでいただきありがとうございました。

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