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分かりやすさを大切にしながら想いを込めて更新中です

これまでの活動について知っていただけるよう記事を掲載

事業主様によって会社の経営状況やご相談内容は異なりますので、多様な業種でのサポートを経験してきた社労士として、多角的な視点を大切に活動しております。コミュニケーションを大切にし、確かな信頼関係の構築に努めると共に、目の前の問題だけでなく将来的な経営も視野に入れたご提案を徹底する事で、「任せて良かった」という心からの感動をお届けしてまいります。安心感を持ってご依頼いただけるよう、サービスに関連した記事を随時更新しているほか、事務所内で起きた他愛もない出来事についても綴っております。

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    従業員の雇用はリスク?

    2023/03/25
    はじめに   このブログにおいでいただき、ありがとうございます。   みなさんの会社には従業員さんいますか? 私は、小さな会社の人事や労務の専門家、社会保険労務士事務所を開業しています。  ...
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    高度外国人材の採用を考える

    2023/03/21
    みなさんの会社はどんなお仕事の人が足りませんか?   会社の業種や就かせる職種によって、外国人の在留資格が違います。 在留資格が違うと採用方法や雇用方法も変わります。 今回のブログは業種...
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    小さな会社ほど人手不足は深刻

    2023/03/18
    はじめに   みなさんの会社は人手、足りていますか?   私は、小さな会社の人事や労務の専門家です。   人口減少、労働力減少を一番クラっているのが、小規模な会社や個人事業主です。 しかし、...
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    中小企業の会社を潰さない外国人材活用術②

    2023/03/10
    みなさんの会社は現在人手が足りていますか?   5年後10年後、会社を継続しようとしたときに今いる社員だけで実現できるでしょうか? 将来の不安に、このブログは必ず役に立てます。   そもそ...
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    中小企業のための会社を潰さない外国人材活用術①

    2023/03/05
    みなさんの会社は現在人手が足りていますか?   5年後10年後、会社を継続するには今の社員だけで実現できるでしょうか? そういう将来の不安に、このブログは必ず役に立てます。   令和3年1...

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どうしたら事業主様の不安を払拭し、快適な経営をサポートできるかについて真摯に考えながら、日々業務と向き合っております。会社を営んでいく上では、メインの業務に力を注ぐばかりでなく、社員一人ひとりのケアや給与計算、就労規則の見直しによる社内環境の整備をはじめ、あらゆるポイントに気を配る必要がございます。しかしながら、例えば人員不足によって専門スタッフの配置ができない、知識を持ったスタッフが在籍していないといった状況下では、的確に対処するのは難しいものです。

長年会社経営に関連した幅広いノウハウを磨いてきたプロフェッショナルとして、事業主様が置かれている状況を加味しながら、明るい未来を支える最適なご提案を行います。実際にどういった対応を行ってきたかについては日々丁寧に綴っておりますので、ご利用前の参考にいつでもご覧いただけます。