男性育休を後押しする「出生時両立支援コース」を深堀

query_builder 2026/01/23
ブログ
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― 女性が多い職場だからこそ、男性の育休がとりやすい


両立支援等助成金シリーズの第3弾は、
男性の育児休業を支援する

「出生時両立支援コース」 を深掘りします。


近年、男性の育児休業取得率は年々上昇し、
「男性も育休を取るのが当たり前」という社会の流れが確実に進んでいます。


実際に企業の現場でも、
「男性が休みを取りやすくなった」
「以前より周囲の理解が進んだ」
と感じる場面が増えてきました。


とはいえ、
まだ男性育休を取得させたことがない中小企業も多く、制度の理解や実務対応に不安を抱える経営者の方も少なくありません。


今回のブログは、
「男性従業員もいるし、そろそろ育休取得にチャレンジしたい」
「人材確保のためにも、男性育休を取りやすい会社にしたい」
そんな中小企業の経営者に向けてお届けします。

男性育休は「長期間の休業」とは限らない

まずお伝えしたいのは、
男性育休＝長期間の休業ではない
ということです。


男性の場合、
配偶者の出産前後に 2週間程度の休業 を取得するケースが多く、
その間に一時的に出勤することも可能です。


つまり、
「1か月も2か月も休まれると困る」
という心配をしなくても、
短期間の育休でも制度上まったく問題ありません。


この柔軟さが、男性育休の取得率が上がっている理由のひとつです。

「出生時両立支援コース」とは？

出生時両立支援コースは、
男性従業員が育児休業を取得できるように会社が環境整備を行い、実際に取得した場合に支給される助成金
です。


ポイントは次の3つ。
① 男性従業員が育休を取得すること
短期間でもOK。
分割取得も可能です。


② 会社が育休取得を後押しする取り組みを行うこと
・育休取得の周知
・管理職への研修
・本人への取得勧奨
などが含まれます。


③ 取得後、会社が申請することで助成金が支給される


中小企業にとっては、
人材確保・働きやすい職場づくりの後押しになる制度
です。

男性育休は「採用力アップ」に直結する

今の求職者は、
「働きやすさ」「柔軟な働き方」「育児との両立」
を重視する傾向が強くなっています。


特に若い世代は、
「男性も育児に参加するのが当たり前」
という価値観が浸透しています。


そのため、
男性育休を取得しやすい会社＝魅力的な会社
という評価につながり、採用力の向上にも直結します。


「男性育休を取らせたことがない」
という企業は、
それだけで求職者から“古い会社”と見られてしまう可能性もありますよ。


出生時両立支援コースを活用し、
男性育休を積極的に後押しすることは、
人材確保の面でも大きなメリット
があるということ。

女性が多い職場だからこそ、男性育休がとりやすい

美容サロンや福祉施設など、女性従業員が多い職場では、
「育休＝女性が取るもの」というイメージがまだ残っています。


しかし実は、
女性が多い職場だからこそ、男性育休がとりやすい
という側面がある。


女性従業員は育児休業の経験者が多く、
育休取得の大変さも、育児の大変さも理解しています。


だからこそ、男性従業員が育休を取ることに対して
自然と受け入れやすい土壌があるのです。


そして、経営者がそのことに気づき、
男性育休を後押ししてあげたとき、
その男性従業員は会社に深く感謝するのではないか
と私は感じています。


「自分の家族の時間を大切にしていいんだ」
「この会社は本当に従業員を大切にしてくれる」


そんな気持ちは、長期的な定着にもつながります。

中小企業こそ男性育休を取り入れるべき理由

中小企業の経営者からよく聞くのは、
「男性が休むと現場が回らない」
という声です。


しかし、実際には
短期間の育休であれば業務への影響は最小限に抑えられます。


さらに、
・従業員の満足度が上がる
・離職率が下がる
・会社への信頼が高まる
など、長期的なメリットは非常に大きいです。


そして何より、
助成金が会社の負担を軽減してくれる
という点が重要です。

WORK LABO社労士事務所は両立支援等助成金に強い社労士です

当事務所は、
女性従業員の多い企業様の両立支援に特化したサポート
を行ってきました。


美容サロン、整体院、福祉施設など、
小規模で人手不足になりやすい業界の企業様から多くご相談をいただいています。


その中で、
男性育休の導入や出生時両立支援コースの申請サポートも多数行ってきました。
• 制度の整備
• 従業員への説明
• 書類手続き
• 助成金申請
これらを一貫してサポートできるのが、
WORK LABO社労士事務所の強みです。


「男性育休を導入したい」
「助成金を活用して負担を減らしたい」


そんな企業様は、どうぞお気軽にお問合せください。


ここまで読んでいただきありがとうございました。

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