両立支援等助成金とは？はじめての方にもわかりやすいイントロダクション

2025/12/13

ブログ

皆さん、こんにちは。

私は東京都品川区で社会保険労務士をしています三浦真由美と申します。

このブログは、日々の社労士業務の中で気が付いたこと、大切なことをお伝えしたく継続しています。

興味を持って読んでいただく皆様の経営に役立つとうれしく思います。

今回は、「助成金」について。

仕事と育児・介護・治療を両立しながら働くことは、今や多くの企業にとって避けて通れないテーマです。

従業員が安心して働き続けられる環境を整えることは、離職防止や採用力の向上にもつながり、企業にとって大きなメリットがあります。

その取り組みを後押ししてくれるのが、厚生労働省の

「両立支援等助成金」 です。

制度を整え、実際に従業員が利用した場合に助成金が支給されるため、企業の負担を軽減しながら働きやすい職場づくりを進めることができます。

今回のブログでは、シリーズのイントロダクションとして、各コースの概要と「どんな従業員が対象になるのか」「どんな事業主が助成金を受けられるのか」をわかりやすくまとめます。

両立支援等助成金にはどんなコースがあるのか

両立支援等助成金は、目的に応じて複数のコースに分かれています。

まずは全体像をつかんでいただくために、主なコースを簡単に紹介します。

出生時両立支援コース

男性従業員が配偶者の出産に伴い育児休業を取得した場合に支給されるコース。

いわゆる「男性育休」を後押しする制度です。

対象となる従業員例
• 配偶者が出産した男性従業員
• 一定期間の育休を実際に取得した方

育児休業等支援コース

妊娠・出産・育児のために休業する従業員を支援するためのコース。

育休取得のサポート体制や職場復帰支援がポイントになります。

対象となる従業員例
• 妊娠・出産した従業員
• 育児休業を取得した従業員
• 復帰支援の面談や制度を利用した方

育児中等業務代替支援コース

育休などで休業している従業員の代わりに、
・既存従業員へ手当を支給する
・新規採用を行う

などの対応をした場合に支給されるコース。

対象となる従業員例
• 育休中の従業員のかわりに 代替業務を担う従業員
• 新規採用された代替要員

柔軟な働き方選択制度等支援コース

育児をしながら働く従業員のために、短時間勤務やテレワークなど柔軟な働き方を導入・利用した場合に支給されます。

対象となる従業員例
• 育児中の従業員で、時短勤務やテレワーク制度を利用した方

不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース

不妊治療や女性特有の健康課題に対応するための休暇制度や勤務制度を整え、実際に利用された場合に支給されるコース。

なんと、不妊治療を行う従業員にお休みを与えるだけでももらえる助成金です。

対象となる従業員例
• 不妊治療を行う従業員
• 月経困難症など女性の健康課題により勤務調整が必要な従業員

助成金を受けられる事業主とは？

両立支援等助成金は、以下のような事業主が対象になります。

• 雇用保険に加入している事業主
• 就業規則や育児・介護休業規程など、必要な制度を整備している
• 対象となる従業員が実際に制度を利用している
• 助成金の申請期限を守っている
• 過去に不正受給などがないこと

•出勤簿、給与計算が正しく行われていること

特に重要なのは、
「制度を整備するだけでなく、実際に従業員が利用していること」
です。

WORK LABO社労士事務所が両立支援に強い理由

当事務所には、女性従業員の多い企業様からのご相談が非常に多いという特徴があります。

特に、
• 美容系（ネイルサロン、エステサロン、美容院）
• 施術系（ヘッドスパ、整体）
• 福祉系（高齢者介護施設、児童発達支援・放課後等デイサービス）
といった業種の企業様を多くサポートしてきました。

これらの業界では、
妊娠・出産・育児・介護などのライフイベントが発生しやすく、職場の人員体制にも影響が出やすい
という特徴があります。

そのため、両立支援等助成金の活用は大きな助けになります。　

今日お伝えした各コースを組み合わせて申請することもできますよ。

そうしたご提案も喜ばれることの一つです。

「妊娠しました」と言われたとき、どうしたらいいのか

実は、事業主様から最も多いご相談のひとつです。
• まず何を説明すればいいのか
• どんな制度が使えるのか
• 会社として何を準備すべきか
• 助成金は使えるのか

こうした疑問に対し、WORK LABO社労士事務所では

従業員への説明 → 給付金の申請 → 育児介護休業規程の作成 → 助成金申請

までを一つのパッケージとしてサポートしています。

実務に慣れていない事業主様でも安心して任せられると、大変ご好評いただいています。

まとめ

両立支援等助成金は、
「従業員が安心して働き続けられる環境づくり」
を後押しする制度です。

特に女性従業員の多い企業様にとっては、
離職防止・採用力向上・職場の安定
につながる非常に重要な取り組みになります。

WORK LABO社労士事務所では、これまで多くの企業様の両立支援をサポートしてきました。

「うちの会社でも使えるのかな」
「従業員から妊娠の報告があって困っている」

「出勤簿や給与計算が不安で大丈夫かな」

そんな時は、どうぞお気軽にご相談ください。

次回からは、各コースの詳細をわかりやすく解説していきます。

ここまで読んでいただきありがとうございました。

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