小さな会社の経営者が年初に抱える3つの不安と、その乗り越え方

2026/01/11

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皆様　新年あけましておめでとうございます。

本年も引き続きこのブログをよろしくお願いいたします。

今年１回目は

小さな会社の経営者へのメッセージです。

年が明けると、多くの経営者の方が「今年こそは会社を整えたい」と気持ちを新たにされますよね。

特に小さな会社では、日々の業務に追われる中で後回しになりがちな“人に関すること”が、実は一年の経営を大きく左右します。

私自身、日々さまざまなご相談を受ける中で、年初に経営者の方が抱えやすい不安には共通点があると感じています。

それは次の3つです。
1. 助成金のこと
2. 困った社員への対応
3. 従業員が辞めてしまう不安

一つひとつは別のテーマのように見えますが、実はすべて「人を雇うことの不安」と深くつながっているのではと感じます。

そして、どれも“仕組みづくり”によって軽くすることができます。

助成金の不安〜情報が多すぎて選べない〜

年初になると

「今年こそ助成金を活用したい」という声をよく耳にします。

しかし実際には、
• どれが自社に合うのか分からない
• 申請書類が難しそう
• 手続きに時間が取られそう
といった理由で、気になりながらも手をつけられない方が多いのが現実。

さらに、よくいただく質問のひとつに、
「従業員はアルバイトさん1人だけなんだけど、うちでも助成金ってもらえるの？」
というものがあります。

実は、アルバイトさんが1名だけの会社でも、条件を満たせば受給できる助成金は多々あります。

「うちは小さいから関係ない」

と思い込んでしまう方が多いのですが、むしろ小規模事業者こそ活用しやすい制度も少なくありません。

また、

**今年これから初めて採用を考えている方にとっては、まさに“いちから労務関係を整えられるチャンス”**なのです。

なぜなら

採用・労務管理の仕組みを整えるタイミングと助成金の要件が重なることが多く、受給の可能性はとても高くなるからです。

助成金は“もらえるお金”というイメージが強いですが、本質は「会社の仕組みを整えるための後押し」。

つまり、助成金をきっかけに就業規則や評価制度を見直すことで、結果的に会社全体が働きやすくなります。

年初のタイミングで、まずは「今年はどんな働き方を実現したいか」を考えるところから始めると、必要な助成金が自然と見えてきます

困った社員への対応〜“言いにくさ”が悩みを深くする〜

小さな会社では、社員との距離が近いからこそ、注意や指導がしにくいという声をよく聞きます。

• 遅刻や欠勤が多い
• 指示を守らない
• 態度が気になる

こうした問題があっても、「関係が悪くなるのでは」と思うと、つい見て見ぬふりをしてしまいがち。

しかし、放置すると他の社員の不満につながり、職場全体の雰囲気が悪くなることもあるんですよね。

大切なのは、感情ではなく“事実”で伝えること。

そして、日頃から記録を残しておくこと。

記録があるだけで、経営者の心の負担は大きく減ります。

「言いにくい」から「伝えられる」に変わると、会社の空気も自然と整っていきます。

従業員が辞めてしまう不安〜小さな会社ほど“痛み”が大きい〜

「辞められたらどうしよう」という不安は、小さな会社の経営者にとって常につきまとうもの。

特に美容・福祉・サービス業のように人が財産の業種では、1人の退職が売上にも直結します。

ただ、退職の理由は必ずしも“経営者のせい”ではありませんよ。

むしろ、仕組みやルールが曖昧なことが原因であるケースが多くあります。

• 仕事の範囲が曖昧
• 評価基準が分からない
• 相談しにくい雰囲気がある

こうした環境は、社員にとって不安の種になります。

逆に言えば、仕組みを整えることで退職リスクは大きく減らせるということです。

年初は、働き方や評価制度を見直す絶好のタイミング。
「辞めない会社づくり」は、特別なことではなく、日々の小さな整備の積み重ねです。

3つの不安は“仕組みづくり”で軽くなる

助成金、困った社員、退職の不安。
これらは一見バラバラですが、根っこには共通点があります。

それは、会社の仕組みが整っているかどうか。

仕組みが整っていれば、
・助成金は活用しやすくなり
・社員への対応は迷わなくなり
・退職リスクは自然と下がります

逆に、仕組みが曖昧なままだと、経営者が一人で抱え込むことになり、年初の不安が一年中つきまとってしまいます。

年初こそ「整える一年」に

小さな会社の経営は、どうしても“目の前の仕事”が優先されがちですよね。

しかし、人に関する悩みは、後回しにすればするほど大きくなる。

だからこそ、年初の今こそ、
「今年は人の悩みを減らす一年にする」
と決めてみてはいかがでしょうか。

仕組みづくりは、一気にやる必要はありません。

一つずつ、できるところから整えていけば大丈夫です。

もし迷うことがあれば、いつでもご相談ください。

経営者の皆さまが安心して一年を進められるよう、WORK LABO社労士事務所は今年も伴走してまいります。

ここまで読んでいただきありがとうございました。

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