両立支援等助成金を深堀②～小さな会社こそ活用してほしい「育休中等業務代替支援コース」

2025/12/27

ブログ

皆さん、こんにちは。

私は東京都品川区で社会保険労務士をしています三浦真由美と申します。

このブログは、日々の社労士業務の中で気が付いたこと、大切なことをお伝えしたく継続しています。

興味を持って読んでいただく皆様の経営に役立つとうれしく思います。

今回のテーマは「両立支援等助成金」第３回目です。

両立支援等助成金シリーズの第3弾は、
「育休中等業務代替支援コース」について深掘りします。

このコースは、私自身、
小さな会社にこそぜひ知ってほしい、非常にありがたい助成金
だと感じています。

出産・育児は喜ばしいこと。でも現場は人手不足という現実

従業員の妊娠・出産は、会社にとっても嬉しいニュースです。

「おめでとう」「元気な赤ちゃんを」
そんな気持ちで送り出したいのは、どの経営者も同じです。

しかし現実は、
一定期間、確実に戦力がひとり抜ける
という厳しい状況が待っています。

特に美容サロン、整体院、福祉施設など、
もともと少人数で回している職場では、
ひとり欠けるだけで業務が回らなくなることも珍しくありません。

• シフトが埋まらない
• 他の従業員の負担が増える
• 残業が増える
• 精神的なストレスが蓄積する
こうした現場の声を、私は数えきれないほど聞いてきました。

育休取得は一般的になったのに、負担は“見て見ぬふり”になっていないか

女性従業員が育児休業を取得し、復帰する流れは、現代では当たり前になりました。

制度としては整い、社会全体も育休取得を後押ししています。

しかしその一方で、
残された従業員の負担
については、まだ十分に語られていないと感じています。

業務量が増える。
勤務時間が伸びる。
精神的なプレッシャーも大きい。

それでも「仕方ないよね」と我慢してしまう。

そんな状況が、特に小規模事業所では起こりがちです。

手当がつけば、従業員の納得感は大きく変わる

実際のところ、
「仕事が増える → 手当がつく」
この流れがあるだけで、従業員の納得感は大きく変わります。

小さな会社の経営者は、人件費にとてもシビアです。

しかし同時に、
従業員のモチベーションはそれ以上に大切
だと感じている方がほとんどです。

だからこそ、
手当を支給し、さらに助成金も受け取れるこのコースは非常に価値があるのです。

代替要員を採用できたら、会社にとっても大きなプラス

もう一つ、このコースの大きなポイントは
代替要員の採用にも助成金が出る
という点です。

今はどの業界も深刻な人手不足。

求人を出しても応募が来ないことは珍しくありません。

だからこそ、
もし採用できたら、それは会社にとって大きなチャンスです。

• 業務が安定する
• 他の従業員の負担が減る
• 育休に入る従業員の引継ぎもスムーズ
• 教育期間を確保できる

そして、助成金も受け取れる。
まさに一石二鳥の制度です。

「育休中等業務代替支援コース」は中小企業の味方

このコースは、
育休に入る従業員のためだけの制度ではありません。

むしろ、
残る従業員を守り、会社を守るための制度
と言ってもいいほどです。

しかし残念ながら、
多くの中小企業経営者はこのコースの存在を知りません。

• 育休に入る従業員のサポート
• 残る従業員の負担軽減
• 代替要員の採用支援
• 経営者の精神的負担の軽減

これらすべてを後押ししてくれる制度なのに、
知られていないのは本当にもったいないことです。

WORK LABO社労士事務所は「両立支援等助成金」に強い社労士です

当事務所は、
女性従業員の多い企業様のサポートを得意としています。

特に、
• 美容系（ネイルサロン、エステサロン、美容院）
• 施術系（整体、ヘッドスパ）
• 福祉系（高齢者介護施設、児童発達支援・放課後等デイサービス）
といった業界の企業様から多くご相談をいただいています。

これらの業界は、
妊娠・出産・育児による休業が発生しやすく、
代替要員の確保も難しいという特徴があります。

だからこそ、
両立支援等助成金の活用は非常に効果的です。

WORK LABO社労士事務所では、
助成金申請のサポートはもちろん、
育休取得前後の手続き、従業員説明、制度整備まで
一貫してサポートしています。

「うちの会社でも使えるのかな」
「従業員が育休に入るけれど、どうしたらいいかわからない」

そんな時は、どうぞお気軽にご相談ください。

ここまで読んでいただきありがとうございました。

次回も、両立支援等助成金を深堀いたします。

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