テレワーク中の長時間労働で労災認定 | ご相談いただく際に役に立つ情報や社労士の業務に関するお知らせを発信しております

テレワークでの長時間労働で適応障害を発症したとして、補聴器メーカーに勤務する５０歳代の女性が、横浜北労働基準監督署から労災認定された（３月８日付け）と、女性の代理人弁護士が記者会見で明らかにした。テレワーク中過重労働による労災認定は異例という。事業場みなし労働時間制が適用されていたが、上司から頻繁に業務上の連絡がありパソコンから離れらなない状況で、労基署は同制度の適用を違法と判断。発症前２か月間の時間外労働が月１００時間を超えていたことなどから認定されたとのこと。