はじめての雇用 給与計算
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2024/09/02
就業規則の重要性
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2021/12/29
ブログ
常時10人以上の労働者を使用する使用者
の事業主さんは就業規則作成義務があります。
就業規則って、なんか怖いですよね。
これが労使紛争となった場合に不利な状況になってしまうのでないかという心配があります。
今は、ネットでダウンロードしてそのまま使用できたりします。
しかし、思わぬところでその就業規則の定めのせいでリスクを背負うことになってしまう可能性があるため
やっぱり専門家に聞くべきです。
中小企業では福利厚生、賞与の有無、いろんな制約があるのが実情。
慣例化している会社のルールを制度化すること また、そのルールが違法の場合是正することなど 就業規則作成をきっかけに整備してみてはいかがでしょう？
当事務所では、助成金申請時に必要であれば助成金申請代行手数料内で作成いたしますよ。
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