中小企業 経営継続のためのスキル ーこれからの倒産理由はヒトー

中小企業　経営継続のためのスキル　ーこれからの倒産理由はヒトー

2022/09/04

ブログ

社会保険労務士の三浦真由美です。

中小企業向け、採用のための情報を随時発信しています。

こういった声をよく聞きます。

・求職者に認知されていないので、応募が少ない

・採用コストが限られているので十分にアピールできない

・競合他社に労働条件が負けているので第一志望にならない

・内定辞退されてしまう

・採用した人材の定着率が悪い

実際、わたしも採用担当者だったときに経験してきたことで、

採用って、なんて難しいんだって。

この中で、みなさんも同じ悩みをかかえている

これが少しでも解消する、そんな記事をお伝えします。

どうするか

そこで、みなさんどうするか？

足りない労働人口は、約6０0万人ですが、

考えられることとして、

・さらに女性の活躍→働ける人は働いている

・シニアの活躍→女性同様　もう働いている

・外国人労働者へ期待→円安で日本に来るメリットがなくなりつつある

なので、国としても働く人が足りませんよということを

実は明確に打ち出している証拠に、人材への補助金が数多く出ています。

それぞれの企業でなんとかしてくださいね

っていうのをすでにメッセージとして出しているんです。

そして、もっと深刻なことがもうひとつあります。

何かというと質の低下

働く意識についての調査結果

質の低下というと、語弊があるのですが、若い人たちは、仕事よりプライベート重視

つまり、仕事を優先する若者がどんどん減って、生産性に頼ることもできなくなります。

ですから、やる気のある若い人をいかに採用するかは、会社を長く続けようと思えば思うほど、採用はめちゃくちゃ大事になってまいります。

しつこいようですが、

現実いかに人を確保することが大切か　をぜひ実感していただきたいと思います。

ここまで、採用の最新状況をお伝えしてきました。

まとめますと、

・人口減少より労働者人口減少の方が早く始まっている

・企業の存続を考えると、採用活動を見直すことが必要

どうしたら中小企業の採用活動が成功するのかについての方法を、今後のブログ記事に載せていくことを予告します。

最後まで読んで頂きありがとうございました。

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