建設業における　2024年からの残業規制のポイント | 今まで社労士として頂戴してきたご相談内容や具体的な対応について記事にしております

平成３１年４月１日、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 「働き方改革関連法」の施工により、 「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されました。  

「働き方改革」も大きな目的

少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、女性、高齢者、外国人も仕事に就きやすく労働参加を促すこと  

そのため、仕事と家庭生活の両立を図り、少子化の原因である女性のキャリア形成を阻む原因の一つである男性の家庭参加を得るため、長時間労働を規制することが目的のひとつ。

もう一つ大きな目的は

過重労働による健康被害を防ぐこと。  

そのために長時間労働に罰則を付け、誰もが健康的で人間的な生活を送れる世の中にする。  

さて、これまでの建設業の働き方についてのルールはどうだったのでしょうか。

労働時間の大原則は、

法定労働時間→１日８時間、１週間４０時間

法定休日→毎週少なくとも１回

これを超えたら、経営者は労基署に走って許可をもらわないといけません。 実際は残業をさせる度に労基署には行けないため、労使で締結した「３６協定」を事前に労基署に届出をすることで、法定労働時間を超えて働かせることができます。 （これは、法改正によっても変わっていません。）  

その「３６協定」の内容は

原則　時間外労働は月４５時間以内かつ年３６０時間以内

臨時的で特別な事情がある場合には、年６回まで限度時間を超える時間まで時間外労働を行わせることが可能でした。

特別条項付きの３６協定を締結し労基署に届出が必要

改正内容

時間外労働の上限は月４５時間・年３６０時間（原則は同じ）

臨時的な特別な事情があり労使が合意する場合でも、以下を守る必要があります。

時間外労働が年７２０時間

時間外労働と休日労働の合計が月に１００時間未満

時間外労働と休日労働の合計が平均して１月あたり８０時間以内（２ヶ月から６ヶ月平均して）

時間外労働が月４５時間を超えることができるのは、年に６回まで   

わかりにくいですよね。

１年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、すごく忙しい月でも１００時間未満、まあ忙しい月でも２〜６ヶ月平均８０時間以内にしないといけない。  

これまでの建設業では他業種と同様、３６協定の届出さえすれば残業は無制限にできてました。  

ちなみに罰則は６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金ですが、建設業は今のところ罰則規定はありません。

他業種の残業上限規制はすでに始まっています。

大企業は２０１９年４月から中小企業は２０２０年４月から適用。  

建設業に５年間の猶予期間があったのは、仕事の特殊性と長時間労働や休日を取りにくい状態が恒常化していたため、すぐに新ルールを適用するのはハードルが高いためでした。  

それでも、将来の担い手を確保するため、労働環境を改善し建設業を目指す人を増やし、離職率を下げる目的がある。

来年の４月まで半年しかありません。どうしたらいいのでしょうか。  

人員の確保

まずは今いる従業員を離職させない。

そのため、働かせ方を見直し、労働環境を改善、福利厚生を充実させることが必要です。

言うのは簡単ですよね。 従来のやり方を変えるのは至難の技でしょうが、やらないと潰れます、間違いなく。  

採用方法を考える

求人広告、ハローワーク、求人サイトの求人内容を工夫すること。

求人内容の多くは会社側の要求ばかり。求職者から見てどんな会社なのか、どんな仕事をするのか、この会社に入ったらどんな未来を描けるのか と言った視点を変えての作成をお勧めします。

外国人材を雇用する

まだ外国人労働者を受け入れていない企業は、ぜひトライして欲しいと思います。 もちろん、専門家に相談くださいね。  

労務管理を見直す

例えば、建設業は現場への移動時間は労働時間に含まれるのでしょうか

現場に向かうため複数人を乗り合わせる移動の場合は通勤時間とされ、労働時間とはなりません。 しかし、会社の指示のもと「事務所に7時集合」と指示した場合は7時から労働時間にカウントされます。  

そんな細かいことと感じるかもしれませんが、労働力を確保するため労務管理をしっかりすべきです。

来年４月からの建設業の残業時間上限規制についてお伝えしました。  

正直、難しいです。

専門家である社労士に相談ください。  

過去の働き方から、変形労働時間制をおすすめすることもありますし、採用の支援も経営者と一緒に考えてまいります。  

しかし、この難局を乗り越えるのに一番必要なのは、経営者本人の何とかしたい！という気持ち。  

そんな経営者の方のお役に立ちたいと思っています。  

最後までお読みいただきありがとうございました