これからの訪問介護 外国人がカギ
query_builder
2023/09/29
就業規則が必要な４つの理由
query_builder
2022/02/10
ブログ
こんにちは、
みなさんは、会社の就業規則を読んだことがありますか？
就業規則は、従業員10人以上の企業は作成と届出が義務です。違反すると30万円の罰金があるんです。
就業規則とは
①社内のルールを決めて、秩序を維持するため
②従業員とのトラブルを防ぐため
正社員・アルバイト問わず労使間でトラブルが起きた際に、迅速に対応するために必要です。
③企業の利益保護
退職の際の情報持ち出し回避や、他の従業員の引き抜き、未払い残業代や退職金のトラブルから企業と従業員の利益を守ります。
④法令遵守
労働基準法に抵触しないかどうか、見直しが必要です。その際は 変更届を作成届出します。
会社は就業規則を作成したら、従業員がいつでも閲覧できるようにする必要があり、紙媒体でなくても社内のサーバーに入れておいても大丈夫です。
普段は、関係ないと思っていても
例えば、
病気休の日数が長引いたときはどうなるのか？
とか
事前に見ておいてもいいと思いますよ。
記事検索
NEW
-
-
社会保険労務士の必要性
query_builder 2023/09/08 -
来年４月から求人募集時等に、労働条件を明示する内容が追加されます パート２
query_builder 2023/08/23 -
来年４月から労働条件の明示する内容が追加されます
query_builder 2023/08/16 -
困った従業員の対応 よくあるケース
query_builder 2023/08/11
