はじめての雇用 給与計算
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2024/09/02
はじめての雇用
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2024/06/09
ブログ
みなさん、こんにちは。社会保険労務士の三浦真由美です。
働き方の多様性 だんだんと認められてきましたね、うれしい限りです。
今回は、働き方の一つ。
起業にフォーカスをしぼってまいります。
雇用とは
使用者と労働者の労働契約のこと。
そして、労働基準法をはじめ労働諸法令の対象となり、守るべき法律がのしかかってくる これが、雇用です。
なぜ、雇用するのか
起業してしばらくは、仲間と必死になって事業をがんばる。
そのうち、軌道に乗り始め手が足りなくなる。
業務委託で、仕事をお願いするも、同じ志で一緒に頑張れる仲間が欲しくなるのでしょうか。
雇用に切り替える または、新たに人を雇用することに挑戦
そこで、はじめての雇用
まずは雇用契約
何から手を付けて、どんな手続きが必要なのか
弊事務所にご相談にいらっしゃる経営者は、雇用なんてやったことがないし、今まで考えたことがない方たちばかりです。
それでよいのです。
自身でやろうとすると、時間もかかるし法律に沿っているのか判断がつきませんからね。
まずは雇用契約書（労働条件通知書）を作成し、労働者と働き方について話し合い、すり合わせをすることをしましょう。
いつから働くのか。どんな業務を担ってもらうのか。
賃金はいくらで、交通費はどうするのか。
お休みは？昇給は？ ボーナス、退職金はあるのか。
雇用形態によって、記載項目が変わりますので要注意です。
雇用契約書を取り交わさずに雇用をスタートしてしまうと、何かもめ事が起きたとき、労働基準法に守られた労働者が有利になりますよ。
必ず作成しましょう。
まとめ
人を雇用する際のはじめの一歩 労働契約書の重要性についてお伝えしました。
はじめての雇用で、不安に感じている。
誰に相談したらいいのか悩んでいる。
そんな時は、お問い合わせください。
弊事務所は、スタートアップの企業支援に力を入れております。きっとお役にたてますよ。
ここまで読んでいただいてありがとうございました。
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